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效益下降工资总额下降工资总额确定办法也要改革。改革之后，国有企业在确定工资总额及其增长时，需考虑的因素更多、更全了，包括需按照国家工资收入分配宏观政策的要求，根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益，还要考虑劳动生产率提高、人工成本投入产出率、职工平均工资与市场同类因素横向比较结果，并结合政府职能部门发布的工资指导线，来合理确定年度工资总额。

就目前国企“成长的烦恼”，中国劳动和社会保障科学研究院企业工资分配研究专家常风林在接受新华社采访时指出，市场化分配程度不高，部分行业企业工资水平偏离市场价位，没有真正根据贡献大小拉开档次；对工资分配不合理差距的宏观调控缺乏有效手段都是国企现存的问题之一。

责任编辑：陈永乐暑期档还未结束，就斩获100亿票房！前三甲大局已定……每经记者 白芸每经编辑 杜蔚转眼已是八月中旬，暑期档过了大半，“余额”不足半月，学生们也即将开学。《我不是药神》《西虹市首富》《狄仁杰3》《邪不压正》《一出好戏》……各大影视公司的手中王牌都已纷纷发出，暑期热门国产影片的胜负格局初定。

今年3月中旬，建信、富国、中银、广发四家基金公司向证监会上报了上海金ETF。该类产品是继黄金ETF之后，黄金主题基金领域的又一大创新品种。近日，中国基金报记者独家获悉，本周监管层组织了一轮上海金ETF的答辩会。业内人士预计，上海金ETF推出的节奏将有所加快。

简单说，打破国企职工工资旱涝保收的铁饭碗，看效益吃饭，工资有增有减将成为常态。国企编制工资总额预算这次改革给了国有企业更多自主权。《意见》规定，工资总额预算方案由国有企业自主编制，一改过去完全由国企监管部门直接决定国企工资总额的老方式。中国劳动学会副会长苏海南告诉政知道（微信ID：upolitics），以前由国有企业主管部门直接管国企工资总额是为了防止国有资产流失，但是这种带有行政或半行政的管理方式，跟社会主义市场经济体制下国企作为市场主体特别是让市场机制发挥决定性作用的要求等均不匹配。这次改革后，进一步增加了国有企业在确定工资总额方面的自主权。不过，他指出，这并不是完全放手单纯由国有企业自定工资总额。

澜起科技在招股说明书中也披露，内存芯片行业竞争激烈，在DDR2阶段的行业参与者超过10家，随后行业集中度逐步提升。到了DDR4阶段，市场就被澜起科技等3家企业瓜分，行业竞争激烈程度可见一斑。此外，澜起科技内存芯片领域市长率已超过50%，2018年相关业务占公司营业收入比例高达99%以上，如果公司不能开拓新的业务领域，成长性不足也将束缚公司估值的提升。