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供需错配是岛内土地市场热度高的必要条件。前述闽系开发商告诉中国房地产报记者，“开发商拿地的热情在于两个方面，从市场角度来说，开发商会有意愿去参与竞拍，因为岛内地块未来的议价空间、品牌知名度都不错，但从现金流角度来说，很多民企尤其闽系房企的现金流并不宽裕。尽管有期望，但考虑到现实也会放弃。”

洗澡时触电引发的悲剧时有发生2017年6月，深圳一位21岁的女子在洗澡时，突然发出一声尖叫。她弟弟找人撬开门后就看到姐姐倒在浴室的地上，腿上有两个烧焦的痕迹，已经失去知觉。浴室内的热水器掉在便池内。经医生现场抢救无效，该女子死亡。经分局法医现场勘查，初步确认死者系触电身亡。

除此之外，“您配吗”、直播“造人”事件也是倍受争议。证券时报也曾报道称，斗鱼旗下幸运宝藏游戏“涉赌”，鱼翅疑似“筹码”，不少平台用户主播粉丝更是参与其中。“主播需要自己想办法，营销很正常”王智告诉8号楼，在直播平台上，今年逐渐流行的新形式是“语音交友厅”。据他观察，语音交友厅确实存在主播故意“引导”的现象。

如果FTC用Facebook的案例来规定公司必须履行的保护消费者隐私的具体责任，那就更是如此。在过去的案例中，FTC并没有广泛地这样做。FTC的补救措施可能包括，限制跟踪和其他数据收集行为、限制个人数据共享（包括就征求用户同意作出更严格的规定）以及用于特定类型定向广告的一些数据使用限制。

“个性化、灵活的奖酬体系对吸引、激励和培养人才至关重要。”某险企人力资源负责人表示，告别“一刀切”、建立灵活奖酬机制成为很多险企的选择。据悉，目前险企激励方式主要包括绩效单元、奖金池、退休金、其他家庭福利、股票期权、分红等计划。如某保险集团设计固定薪酬、浮动薪酬、津贴福利三个部分组成的薪酬体系。固定薪酬不与绩效挂钩，每年按照12个月支付；浮动薪酬包括每年的短期激励（年度奖金和中期奖金）和多年度的中长期激励（股权激励），这部分主要用于反映员工间绩效差异，最高限额为150%的年度奖金和中期奖金以及200%的股票价值增加额；津贴福利有意外伤害保险及公司用车福利等。

（全球和各地区投资者对科技的态度）财富管理机构走向数字化随着时间的推移，财富管理机构已然向数字化张开双臂，受到了专业机构和业内人士的力证。在Forbesinsights与银行软件公司Temenos在今年共同发布的报告《下一代财富管理机构》（The Next-Generation Wealth Manager）显示，认为数字化是行业必不可少的高管比例由2016年的25%跃升至2019年的64%。（如下图所示）